El Problema

HECHOS DE LA INDUSTRIA TEMP

Hay alrededor de 200 firmas de personal temporal con más de 1000 sucursales registradas en el Departamento de Trabajo de Illinois. Empresas de dotación de personal emplearon a 1.456.200 trabajadores en Illinois en 2018 (American Staffing Association). Un informe de 2017 de NESRI, Trabajo temporal, Abuso permanente, encontró:
• 22% de los trabajadores temporales reportaron discriminación racial
• 74% experimentado robo de salarios
• 84% experimentó violaciones de los derechos de salud y seguridad;
• El 80% nunca tuvo un trabajo temporal que lo llevara a un puesto de contratación directa;
• 47% presentó quejas ante el DOL o intentó mejorar las condiciones de trabajo y sufrió represalias
• 6 años fue la duración promedio del trabajo dentro de la industria temporal.

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VIOLENCIA DE GÉNERO

En una encuesta de 2018 * de trabajadoras temporales de Chicago, el 76% de las mujeres informaron haber escuchado, observado o experimentado violencia en el lugar de trabajo.
De aquellos que describieron los incidentes violentos en el lugar de trabajo,

40% reportó abuso verbal
29% reportó abuso sexual
19% reportó abuso físico
12% reportó acoso sexual
Aunque la violencia contra las mujeres es un tema altamente estigmatizado, el 85% de las mujeres dijeron que se unirían a un grupo que estaba trabajando para abordar la violencia contra las mujeres.

* UIC Escuela de Salud Pública

Sexual harassment voyant beauty prep pro

LA REPRESALIA ES COMERCIALIZABLE

El informe de 2017 de NESRI encontró que el 47 por ciento de los trabajadores temporales encuestados que habían presentado una queja ante el Departamento de Trabajo o que intentaron mejorar los salarios o las condiciones de trabajo experimentaron represalias [1]: hallazgos similares a otros estudios que involucran a trabajadores de bajos salarios. [2 ] La discriminación desenfrenada en la contratación y las represalias en el lugar de trabajo funcionan juntas para aumentar y mantener los márgenes de ganancia a expensas de los trabajadores que sufren salarios y condiciones de trabajo abusivos. A medida que estas estrategias permiten a las empresas ganar cuota de mercado, se convierten en un requisito virtual de competencia en el mercado.

 

[1] Trabajo temporal, abuso permanente

[2] Estudio NELP 2008

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APLICACIÓN DÉBIL

Si bien CWC y sus socios han obtenido las protecciones más fuertes para los trabajadores temporales en los EE. UU., Una encuesta de 2018 de trabajadores temporales de cinco condados de Chicagoland encontró una violación generalizada de la ley de la agencia:
• El 38% de los encuestados sintió que el trabajo se estaba asignando en función de la raza y el género;
• Entre los encuestados afroamericanos, el 72% se sometió a pruebas de drogas, en comparación con el 22% para otros trabajadores;
• 70% de los encuestados informaron que no recibieron un aviso de empleo;
• El 75% de los trabajadores enviados a un lugar de trabajo, luego rechazados, no recibieron un mínimo de 4 horas de "pago";
• 46% temía represalias si hablaran sobre abusos en el lugar de trabajo.

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LA DISCRIMINACIÓN ES RENTABLE

La contratación discriminatoria desenfrenada en la industria temporal permite a las empresas crear lugares de trabajo segregados, lo que hace que los esfuerzos de organización para mejores salarios y condiciones sean más difíciles. Los empleadores tienen fuertes incentivos para evitar que los trabajadores se organicen. Los trabajadores organizados aumentan los costos laborales y reducen las ganancias de las empresas. Prevenir la organización es, por lo tanto, una ventaja del mercado.

La foto a continuación dice en español "Trabajo inmediato, se necesitan 50 hombres, todos los turnos disponibles".

La investigación del periodista Will Evans sobre la industria temporal descubrió que las compañías usan regularmente agencias temporales para protegerlas de las prácticas discriminatorias de contratación para adquirir trabajadores percibidos como más vulnerables (Reveal News, 2016)

Discrimination, Labor Temps, Inc, Cicero

El trabajo temporal no es seguro

Dado que las agencias temporales asumen las responsabilidades de compensación de los trabajadores por lesiones laborales, las empresas "moderadas" tienen pocos incentivos financieros para invertir en seguridad.

Por esta razón, es más probable que las temperaturas se lesionen en el trabajo, con una tasa de caídas en la fabricación un 88% más alta, una tasa de exposición a las toxinas un 400% más alta y tasas más altas de lesiones atrapadas y golpeadas. Cinco de los 10 principales empleadores de Illinois con la mayor cantidad de amputaciones de empleados son agencias de personal temporal. El cincuenta por ciento de los trabajos temporales se encuentran en las industrias más peligrosas: fabricación, transporte y manejo de materiales, construcción y atención médica.

Workers Monthly Assembly, Lake County, I