Prensa

"How Temp Agencies Keep Their Workers' Wages Low"

By Emma Rindlisbacher

July 22nd, 2021

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Cuando Enedina Zacarías resultó herida en su trabajo, supo que había un problema. Una cinta transportadora en la fábrica de dulces donde trabajaba como empleada temporal cayó sobre ella y la arrojó contra una mesa de metal.

"Me lastimé la columna", dijo. "La fuerza del golpe me rompió el brazo, me fracturé el hueso cerca del hombro y me rompieron los tendones".

Zacarías dice que el día de su accidente, la fábrica no proporcionó nada para el dolor. Dada su necesidad de trabajar, regresó al día siguiente, hinchada y con mucho dolor. Cuando sus empleadores la llevaron al médico de la compañía, el médico le aseguró que no tenía nada de malo.

Finalmente buscó una segunda opinión y descubrió que había sufrido una lesión en el disco vertebral.

"Undocumented spouses of U.S. citizens should have easier path to citizenship, group says"

By Sam Heller

June 30th, 2021

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Cuando Enedina Zacarías resultó herida en su trabajo, supo que había un problema. Una cinta transportadora en la fábrica de dulces donde trabajaba como empleada temporal cayó sobre ella y la arrojó contra una mesa de metal.

"Me lastimé la columna", dijo. "La fuerza del golpe me rompió el brazo, me fracturé el hueso cerca del hombro y me rompieron los tendones".

Zacarías dice que el día de su accidente, la fábrica no proporcionó nada para el dolor. Dada su necesidad de trabajar, regresó al día siguiente, hinchada y con mucho dolor. Cuando sus empleadores la llevaron al médico de la compañía, el médico le aseguró que no tenía nada de malo.

Finalmente buscó una segunda opinión y descubrió que había sufrido una lesión en el disco vertebral.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Steven Greenhouse

April 22nd, 2021

delegation visit - Chicago Workers' Coll

Cuando Enedina Zacarías resultó herida en su trabajo, supo que había un problema. Una cinta transportadora en la fábrica de dulces donde trabajaba como empleada temporal cayó sobre ella y la arrojó contra una mesa de metal.

"Me lastimé la columna", dijo. "La fuerza del golpe me rompió el brazo, me fracturé el hueso cerca del hombro y me rompieron los tendones".

Zacarías dice que el día de su accidente, la fábrica no proporcionó nada para el dolor. Dada su necesidad de trabajar, regresó al día siguiente, hinchada y con mucho dolor. Cuando sus empleadores la llevaron al médico de la compañía, el médico le aseguró que no tenía nada de malo.

Finalmente buscó una segunda opinión y descubrió que había sufrido una lesión en el disco vertebral.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Jeff Schurke

April 6th, 2021

“It’s like we’re disposable to them,” said Estrella Hernandez, who was abruptly fired from her stitching job at a Chicago-area factory in December 2020. ​“I got to work one morning at 4am and the supervisor told me I couldn’t be there, that they had let me go the day before… I asked the reason and they said they didn’t have to tell me and told me to just go home.”

Hernandez believes she was fired as illegal retaliation for raising concerns about the inability to practice social distancing in her cramped work area, but she can’t prove it, especially since her employer never provided a reason for her dismissal."

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Odette Yousef

February 24th, 2021

"A new study is lending evidence to claims that have surfaced over the years through lawsuits and whistleblower complaints about racial discrimination in blue-collar temp agency hiring practices. The coalition behind the report, led by the Chicago Workers’ Collaborative and Warehouse Workers for Justice, conducted “matched pair” testing of a sampling of 60 Chicago-area temp agencies."

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Alexia Elejalde-Ruiz

February 23rd, 2021

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By David Roeder

February 23rd, 2021

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Kristen Thometz

February 6th, 2021

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Alex Ortiz

January 15th, 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Alexia Elejalde-Ruiz

January 12th, 2021

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Alex N. Press

March 4th, 2021

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By David Palomino and Estefania Florez Rueda April 28th, 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Melissa Sanchez April 28th, 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Maria Perez
April 15th, 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Alexandra Berzon, Jacob Bunge and Alejandro Lazo April 1st, 2020 

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Telemundo Chicago 

March 30th, 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Los trabajadores de fábrica "esenciales" tienen miedo de ir a trabajar y no pueden permitirse quedarse en casa

By Melissa Sanchez

March 24th, 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Las mujeres confrontan el hostigamiento feo en la planta de productos de belleza

Por Bianca Cunningham

21 de febrero de 2020

En una fábrica de lociones en las afueras de Chicago, los trabajadores soportaron años de acoso sexual, coerción, discriminación de género y racial, y condiciones de trabajo inseguras.

El año pasado, las mujeres de Voyant Beauty se unieron para defenderse.

Los trabajadores de Voyant son abrumadoramente mujeres y casi todos los trabajadores temporales a largo plazo. Combinan, embotellan, empacan y envían productos de belleza para marcas como Victoria’s Secret, Johnson & Johnson y Aveeno.

Trabajadores negros excluidos

Antes de la organización, se presentó una demanda por discriminación en la contratación, presentada en 2012.

En ese momento, Voyant tenía una fuerza laboral de 100 personas, contratadas a través de tres agencias locales de trabajo temporal.

Empleados de productos de belleza Distribuidor reclaman acoso

Por Rachel Pierson

14 de febrero de 2020

Más de una docena de manifestantes desafiaron las bajas temperaturas el viernes para protestar contra el supuesto acoso sexual por parte de un distribuidor de Victoria's Secret.

Trabajan para Voyant Beauty, una compañía de Chicago que empaca productos para la línea de belleza de Victoria's Secret.

 

"Nos dieron menos horas cuando hicimos la primera protesta", dijo Jasso.

La protesta de Chicago coincide con una protesta en la ciudad de Nueva York realizada por The Model Alliance, una organización sin fines de lucro que promueve el trato justo en la industria de la moda.

WBBM contactó a Voyant Beauty para obtener comentarios, pero no recibió una declaración en respuesta a las acusaciones.

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El "sello de aprobación" buscaba frenar los abusos en las empresas de personal temporal, Chicago Sun-Times
Por David Roeder 
26 de mayo de 2019

Fredy Amador dijo que sus más de 10 años de trabajo en la fábrica a través de agencias de personal temporal le han enseñado algo sobre una cultura del miedo.

Dijo que ha visto numerosos abusos, como agencias que cobran a los trabajadores por sus propios antecedentes o verificación de crédito, que el pago es inferior a lo prometido y que las tareas se reparten con preferencias por raza o género.

Una ley de Illinois aprobada en 2017, diseñada para frenar los abusos, fue ampliamente aclamada como una de las más duras del país dirigida a agencias temporales. Pero Amador dijo que las condiciones para los trabajadores "solo están empeorando cada vez más".

El efecto de la ley es mínimo porque, dijo: "La gente tiene miedo de quejarse. No quieren perder su trabajo ".

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